香港科汇（亚太）有限公司

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招聘流程

各位朋友：
欢迎您访问香港科汇招聘网站并查询招募信息，我们为你的到来感到非常荣幸。为此，我们特为您准备了此“应聘须知”，希望您能通过它迅速地知道公司职位招募、录用程序。

一．查看招聘信息

请进入公司网站（www.memec-hk.com）。

运用职位搜索引擎，设定相应条件，在智联招聘网站（http://www.zhaopin.com/）查询招募信息。
二．确定应聘职位

应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件，从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。
三．问题咨询

电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源部）向招募联络人咨询。

网络资料：应聘者可从香港科汇公司网站了解公司的代理产品、技术、发展等信息。
四. 资料传递

电子邮件：应聘者可根据网络信息中的E-mail地址发送电子邮件。

招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中在点击进入选取的职位，填写个人的详细简历。

传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传真招募联络人。
五. 等待回复

网络资料
1.公司招募人员每个工作日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。
2.若符合条件，则下载简历，人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。
3.若条件符合，一般情况下，公司将在半个月内给予回复，若半个月未能回复，应聘者应视为暂未被选中，资料将进入公司人才储备库。

信件及传真
1.公司人力资源部有专人接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
2.若条件符合，则人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。
3.若条件暂时不符，应聘资料将录入公司人才储备库，并保证应聘者资料不被外传。
六．电话联系

如资料符合应聘要求，公司招聘人员会主动与求职者进行电话联系，做初步面试。

电话初试是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。

如暂不方便接听电话，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。
七．面试通知

公司一般通过电话通知面试人，若电话联系不上，将用邮件方式通知。

通知内容包括：面试时间、乘车路线、联系人及联络电话，以及要求备齐的相关资料、证件等。

应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚。

公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。
八．面试程序

求职者进入香港科汇各分公司/办事处后，做好登记及面试准备。

面试主管和相应部门经理会进行简单初试。

若通过初试，人力资源部向录取人员发录用通知书；若未通过，予以委婉拒绝，资料进入公司人才储备库。
九．报到及签订合同

报到时请按录用通知书规定内容备齐相关资料，包括身份证原件和复印件、毕业证书原件和复印件、原单位离职证明原件、一寸照片、体检结果单等。